由中国工业合作协会、中国社会经济文化交流协会等主办的第八届中国企业文化创新论坛完满落幕。来自全国各地100多名企业家和企业文化工作者参加了此次论坛。

苏秦弘专家做主题演讲

论坛上，中央政策研究室艾云航局长、国家工商总局司长贾玉斌、企业文化专家李笑天、著名培训讲师苏秦弘等发表了精彩演讲，中国铝业广西分公司、中国石化油田公司、上海罗氏制药有限公司等企业代表发言或参加了互动对话。本次论坛的宏观议题是“中国企业文化发展趋势展望”。大家针对二十一世纪第二个十年中国企业文化的走势，“十二五”期间中国企业文化建设的趋势、方向、任务和使命等重大问题畅所欲言，各自发表不同的看法。论坛上，代表们就当前我国企业文化建设中存在的问题和应对的方略进行了深入探讨。对去年以来在全国企业文化建设事业中涌现的优秀创新案例进行了分析、评价和交流。

本届论坛的企业文化实战主题是“人文管理与团队文化建设”。围绕这个主题，举行了专题互动对话。对话嘉宾有企业文化专家，也有一线企业文化干部。他们针对青年员工跳槽率高、员工对企业忠诚度低、如何通过满足员工精神文化需求、充分发挥团队文化和基层文化作用等问题提出了一些建设性意见。国家工商总局司长、中国工业合作协会顾问贾玉斌认为，搞好团队文化建设应该把人放在管理的最重要位置；企业愿景应该与员工个人职业理想相结合；团队管理者应该与团队成员共同成长；创造和谐的团队文化氛围；鼓励团队成员创新。著名易道学者、企业文化研究专家苏秦弘认为，在团队文化建设中要善于吸收中国传统文化的长处，以情动人，以理服人，以法治人（原则和纪律），团队成员的目标要一致，价值观上要达成一致，大家才能和舟共济；团队成员之间相互帮助，每天每人进步一点点，就会放大团队的绩效；要把团队文化建设与团队效率和员工受益挂钩；团队只有形成合力才能整体上提高执行能力。

大家认为，团队作为一种先进的组织形态，过去没有得到企业高层管理者的重视，近年来，许多企业把团队文化建设和绩效管理相结合，团队文化的重要性日益突出，有远见的管理者开始从战略高度认识小型团队作战的威力，他们船小好调头，灵活机动，比大兵团组织机构更能适应现代市场竞争。因此，正有越来越多的企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设。美国《财富》杂志最新统计资料表明：世界500强公司都在极力倡导团队工作方式。过去，中国企业在文化建设领域流于模仿、赶时髦和宣传作秀，很难把文化理念落到实处，也很少和企业日常管理活动和业绩考核相联系，近几年很多企业开始重视团队文化建设，解决了企业文化落地难的问题，取得了可喜的成果。

中国企业文化创新论坛是我国企业文化领域影响力最大的全国性论坛之一，以引领中国企业文化最新管理思想、动态、理论和实践而著称。该论坛自2003年起，每年举行一届，参会总人数已突破1600人，其中中国有影响力的知名企业大多参加过这个论坛。中国企业文化创新论坛对我国企业文化建设事业起到了很大的推动作用。

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